Гомельский облисполком
Адрес: 246050, Гомель, пр. Ленина, 2

Меню
Главная Социальная сфера Труд, занятость и социальная защита Основные направления деятельности комитета Оплата труда Гибкие системы оплаты труда

Гибкие системы оплаты труда

Отдел труда и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома постоянно оказывает консультативную помощь представителям субъектов хозяйствования по вопросам оплаты труда.

По вопросам оплаты труда в январе-июне 2017 года в Гомельской области проведено более 20 обучающих мероприятий, на личном приеме и по телефону «горячей линии» в комитете по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома даны консультации 356 гражданам и представителям юридических лиц.

Согласно мониторингу по состоянию на 01.07.2017 количество организаций Гомельской области, применяющих гибкие системы оплаты труда, составило 2132 и увеличилось в 1,2 раза, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Из них 502 организации подчинены местным исполнительным комитетам, 254 – республиканским органам госуправления и 1376 – без ведомственной подчиненности.

В 312 организациях Гомельской области оплата труда осуществляется на основе тарифной сетки, разработанной в организации, в 211 – применяется комиссионная система оплаты труда и нормы Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 №49, в 313 – на основе «плавающих» и фиксированных окладов и в 1296 - коллективная, сдельная и другие системы оплаты труда.

От общего количества организаций, подчиненных местным исполнительным комитетам 7% применяют тарифную сетку, разработанную в организации, 8% - комиссионную систему оплаты труда и нормы Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 №49, 85% - другие системы оплаты труда, в том числе коллективную и сдельную.

В целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций и индивидуальным предпринимателям в разработке гибких систем оплаты труда работников Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 октября 2011 года постановлением № 104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда.

Наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).

Разрабатываются системы оплаты труда работников с учетом специфики и видов деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации (индивидуального предпринимателя), в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации, и гибко реагировать на их изменение.

В данных Рекомендациях предлагаются следующие разновидности гибких систем оплаты труда:

- на основе тарифной сетки, разработанной в организации

При применении данной системы оплаты труда параметры тарифной сетки (далее - ТС) устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте.

При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

- на основе комиссионной системы

При этой системе размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.

- на основе «плавающих» окладов

Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.

- на основе грейдов

Данная система строится на расположении всех или отдельных профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Оценивается значимость профессии рабочего (должности служащего) для организации, которая, как правило, измеряется в баллах.

С этой целью могут использоваться различные критерии оценки профессий рабочих (должностей служащих). Каждый из критериев оценивается определенным количеством баллов. Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, которые называются грейдами.

Примеры установления вышеперечисленных систем оплаты труда приводятся в Рекомендациях.